O ambiente influencia no desempenho do funcionário

Já parou para pensar sobre o seu próprio desempenho, ou se você for líder, no desempenho de seus funcionários? E se o ambiente que vocês desenvolvem suas atividades influenciasse diretamente na forma como vocês trabalham? Não acredita? É sobre isso que vamos falar hoje!

A decoração, os equipamentos, a compatibilidade de seus colaboradores com o que fazem, o relacionamento com os demais funcionários e seus superiores podem incentivar no ganho ou na perda de desempenho durante a jornada de trabalho.

É necessário planejar uma estratégia para estimular o funcionário e oferecer oportunidade de participação e abertura para se posicionarem quanto aos assuntos da empresa. Respeito, valorização e reconhecimento pela entrega dos trabalhos também são primordiais. Como dito no artigo onde ensinamos a estimular seu funcionário: Sempre que atingirem uma meta, é interessante premiar um funcionário com algo, ainda que seja simbólico. É recomendável que o líder crie vínculo com seus colaboradores, porque além de ser benéfico para o entrosamento da equipe, eles também se sentirão mais próximos para dialogar sobre suas dúvidas ou sugerirem algo sem medo.

O ambiente físico deve ser agradável e leve. Não deve incomodar o funcionário. Seu colaborador passa a maior parte do tempo do dia dele trabalhando, é importante que o local que ele esteja se torne prazeroso.

A empresa não precisa fugir das suas raízes para transformar seu ambiente em algo moderno e aconchegante, ele pode ser compatível com o tipo de atividade desenvolvida. Falamos de um ambiente de trabalho que evite ser escuro, abafado, quente, com equipamentos velhos, pois prejudicará o rendimento das atividades. E como dito anteriormente: É importante que o lugar onde o colaborador passe o maior tempo do dia, seja um local agradável.