Qual dos quatro tipos de líder é você?

Liderança é conduzir pessoas em direção a um objetivo não como um monarca, mas como tutor que orienta e dá apoio. Qual dos quatro tipos de líder você é?

Liderança é mais do que ser um chefe. É você conduzir pessoas em direção a um objetivo não como um monarca, mas como um tutor que aponta, orienta e dá apoio.

Qual dos 4 tipos de líder você é?

Ser um líder é bem diferente de ser um chefe.

O líder, mais do que superior hierárquico, é uma pessoa que deve inspirar, apontar o caminho, orientar durante a jornada e dar o apoio para que os liderados consigam atingir os objetivos.

Como cada pessoa tem uma personalidade, um histórico e experiências diferentes, é natural que os líderes não sejam iguais. E é bom que não sejam. Existem equipes e profissionais que se adaptam a um tipo de líder, enquanto outras simplesmente não conseguem trabalhar com certo tipo de líder.

Não há nada de errado com um ou com o outro, mas de fato existem incompatibilidades que devem ser trabalhadas para que haja uma boa relação entre o líder e a sua equipe.

Basicamente há 4 tipos de líder e você deve se encaixar em um deles ou mesclando partes de um e de outro. Os tipos de líder não são fatores absolutos para enquadrar as pessoas limitando-as.

Mas conhecer os tipos de líder a fundo fornece a você informações bem interessantes.

O Leão

É o líder mais inteligente, mais bonito, mais competente e mais modesto. Pelo menos é assim que ele vai se definir.

O líder Leão valoriza bastante a imagem dele e às vezes da equipe. Ele tem um apetite para desafios e quer que a equipe dele seja sempre a melhor em tudo.

Aspectos positivos

• Vai forçar a equipe a se superar e atingir altos níveis de qualidade.

• Com a autoestima tão alta, pode atrair as atenções da empresa para a equipe ou departamento.

• Em casos de injustiça ou quando sua equipe é ameaçada, ele pode partir para cima protegendo a equipe dele com unhas e dentes.

Aspectos negativos

• Pode exaurir a equipe assumindo muito trabalho e prazos muito apertados.

• Pode acabar tomando muito a frente da equipe e não deixar espaço para a equipe brilhar também.

• Pode acabar tornando o ambiente informal demais.

O Touro

É o líder pau pra toda obra. O diretor pede um prédio de 100 andares em 30 dias, ele não sabe como fazer, mas aceita o desafio.

O líder Touro é focado no dever. Se a empresa precisa daquele projeto, ele vai suar a camisa dele e da equipe dele até o projeto acontecer.

Aspectos positivos

• Vai mover sua equipe até o trabalho ser concluído.

• Vai ensinar os novatos sobre como as coisas funcionam, mas não espere nada muito formal.

• Ainda que o prazo seja apertado, vai mover céus e terras para o trabalho acontecer.

Aspectos negativos

• A qualidade e os floreios não são importantes.

• Se alguém na equipe não corre no mesmo sentido, ele vai forçar a pessoa a entrar no ritmo ou livrar-se dela. Não necessariamente nesta ordem.

• Pode não ser tão competente como gestor, focando mais nos resultados do que nas pessoas.

O Falcão

É o líder que enxerga quilômetros e quilômetros de distância. Ele é aquele que entende bem os mecanismos da empresa e do mercado.

O líder Falcão desenha o escopo do projeto, todas as variáveis e sabe como todas as forças envolvidas vão agir, só não sabe quando o projeto ficará pronto.

Aspectos positivos

• Valoriza números, gráficos, projeções e planejamento. Pouca coisa foge de seu olho crítico.

• Sua equipe será bem treinada e bem preparada para todo tipo de situação.

• Provavelmente será bem organizado ao gerenciar as pessoas com feedbacks e dados de desempenho.

Aspectos negativos

• Por sua necessidade de detalhar as coisas, o trabalho pode demorar e até atrasar. A equipe tem sempre que estar por dentro das variáveis.

• Espera-se da equipe que trabalhe no ritmo proposto deixando pouco espaço para correria e furos.

• Quase não haverá espaço para informalidade e improvisos

O Peixe

É o líder que carrega seu cardume ao seu redor para comemorar as vitórias e chorar as derrotas.

O líder Peixe é imbuido da vitalidade da sua equipe e da energia social que ela representa.

Aspectos positivos

• Acolhe as pessoas da sua equipe com bastante afeição.

• Faz questão de comemorar as vitórias, aniversários e fazer eventos com a equipe fora da empresa.

• Mobiliza toda a equipe para ajudar os membros com maior dificuldade.

Aspectos negativos

• Pode prejudicar ou afastar os profissionais da equipe que estão fora de seu grupinho particular.

• Pode ter dificuldade ou insegurança para resolver suas atividades longe da segurança de sua equipe.

• Pode acabar priorizando as tarefas que ele escolhe ao invés do que as que são importantes para a empresa.

Conclusão

Ser líder de qualquer um dos 4 tipos de líder tem seus pontos positivos e negativos. E é claro que não há um líder supremo ou impecável. Todos eles tem suas falhas e acertos.

O que determina o sucesso do líder, independente dos 4 tipos de líder é sua competência, capacidade de gestão, foco, organização, disposição e humanidade.

Cada empresa, projeto e pessoa lida melhor com um tipo ou outro, cabe a todas as partes compreender que existem perfis distintos e que nem por isso um ou outro é mais ou menos competente.

O sucesso é a única possibilidade!

#Osucessoéaúnicapossibilidade #aspectospositivos #equipe #tiposdelíder #sucessoéaúnicapossibilidade #liderança