O que define um líder?

Muito se fala atualmente sobre liderança, principalmente quando se trata do meio corporativo. Você conhece um líder? Você se considera um? Primeiro precisamos saber o que é de fato ser um líder.

Existe o costume de estereotiparmos um líder, fazendo com que outras pessoas não descubram este potencial em si, mas existem diversos tipos de líderes e lendo este artigo, talvez você se descubra como um deles.

A começar por dois tipos de nomenclaturas: Líderes formais e líderes informais.

O líder é formal é alguém que foi nomeado como tal e tem poder organizacional frente a uma equipe. O líder informal não possui título, mas tem a habilidade natural de conduzir pessoas a realizarem suas atividades da melhor forma possível.

Existem 3 estilos básicos de liderança feitos por Lewin – Autoridade, participação e delegação. Os quatro de Likert – Autoridade exploradora, benevolente e consulta e participação. Os seis estilos emocionais de liderança de Goleman – visão, formação, afiliação, democracia, determinação e gestão.

Assim como a criatividade, liderança não é um dom, mas sim um processo aonde o ambiente no geral precisa ser estimulante para que as pessoas desenvolvam ou descubram estas características em si mesmas. Workshops, palestras, treinamentos podem ajudar na busca deste potencial.

É importante reeducar-se se seu comportamento não é o dos mais adequados. Você precisa tratar a todos em pé de igualdade, mantendo a ética e a moral lado a lado, sem distinção. Ser um líder não é necessariamente começar liderando uma equipe em uma multinacional, isto começa em casa, na rua, na escola. E sempre lembrar que ser chefe é diferente de ser líder. Um líder delega tarefas, mas ele está sempre atuando junto de sua equipe, como dito acima, sem distinção. Não é uma questão de hierarquia real, onde você manda e desmanda você leva sua equipe junto com você sabendo que todos possuem responsabilidades a cumprir.